各位记者朋友们，大家上午好！
今天我们邀请到盟人社局副局长刘明元、盟社会保险事业服务中心主任李旭阳、盟人社局四级调研员张岩峰、盟就业服务中心副主任李素兰、盟人力资源服务中心副主任杨志刚介绍全盟2024 年人力资源和社会保障工作情况及2025年工作安排。
参加今天新闻发布会的媒体有内蒙古日报驻锡记者站、内蒙古广播电视台驻锡记者站、锡林郭勒盟融媒体中心。
首先，请刘明元先生介绍相关情况。
各位媒体朋友：
大家好！很高兴参加今天的新闻发布会，向大家介绍我盟人社工作情况。借此机会，衷心感谢各位媒体朋友和社会各界长期以来对人社工作的关心和支持。
刚刚过去的一年，全盟人社系统牢固树立以人民为中心的发展思想，以铸牢中华民族共同体意识为主线，深入落实国家、自治区决策部署和盟委、行署工作要求，把加强党的建设作为推动事业发展的根本保障，全力实施“7+12”提质增效工程和专项整治行动，“五大任务”“六个工程”在人社领域落到实处，就业领域改革稳步深化、社保体系建设持续完善、人事人才工作创新发展、劳动关系保持和谐稳定，各项工作稳中有进、进中向好，惠企利民政策落地有声落实有效，年度事业发展计划和绩效考核指标均超额完成，多项指标位居全区前列，交出了一份温暖而厚重的民生答卷、发展答卷。同时，自觉用党的创新理论引领人社改革发展实践，在全区率先开展促进边境地区人社事业高质量发展三年行动、集体经济组织补助城乡居民基本养老保险、职业农牧民职称评审、根治欠薪“未诉先办”、“社银一体化”服务边境全覆盖、人社专员“一对一”服务民营企业、为零工人员缴纳“零工意外险”等创新性工作并取得积极成效，解决了一些制约发展的卡点堵点问题，办成了许多顺民意、惠民生、暖民心的实事，人社事业高质量发展成色更足、底色更亮、特色更明。
今年，我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实习近平总书记对内蒙古和人社工作重要指示精神，聚焦办好“两件大事”，以铸牢中华民族共同体意识为主线，以实施就业促进行动为牵引，以推进“人力资源社会保障工作改革攻坚年”为依托，抓改革、促发展、惠民生、防风险，驰而不息推进全面从严治党，高质量完成“十四五”规划目标任务，为实现“十五五”良好开局打牢基础。重点抓好五方面工作：
第一，以就业促进行动为牵引，推动实现社会就业更加充分更高质量。把开展就业促进行动作为人社系统头等大事，围绕强化产业、企业、职业、创业“四业协同”，优化重点群体就业支持、公共就业服务保障“两个体系”，精准推进政策落实服务落地，实现就业规模持续扩大、就业结构更加优化、就业质量稳步提升。年内，全盟城镇新增就业8500人，农牧民转移就业7.15万人，失业人员再就业3580人，就业困难人员就业1600人以上。一是聚焦产业发展布局，构建就业友好型模式。建立“行业+就业”机制，强化产业落地与带动就业协同、招商引资与就业协同、企业用能用地保障与用工保障协同，落实重点行业就业岗位联合征集归集机制，推动产业与就业同向发力。围绕“一核三重”（以新型工业化为核心，重点发展现代农牧业、现代服务业和新兴产业）现代化产业体系，提高产业发展的就业带动力。第二产业新增就业岗位3000个以上，第三产业开拓就业岗位8000个以上，第一产业、新就业形态就业规模进一步扩大。二是加强企业用工保障，扩大市场化岗位供给。深入实施“助企行动”，进一步优化完善惠企利企政策措施；实施小微企业、个体工商户三年成长计划，鼓励因地制宜发展劳动密集型企业和社区微工厂、特色小作坊、乡村产业园，吸纳劳动力就近就地就业；实施企业用工保障计划，常态化开展企业用工服务活动。三是深化职业技能培训，破解结构性就业矛盾。按照“市场缺什么补什么、需要什么培训什么”原则，依托职业院校、企业、民办培训机构，广泛开展各类技能培训，全年培训规模达到8000人以上。加强职业院校订单式培训，培养技能人才1000人以上；实施高技能人才培养计划，新增高技能人才1450人以上。四是优化创业生态环境，培育多元化就业渠道。推动创业园提档升级，每个旗县市至少建成1处公办创业园（孵化基地）；推行“随时申请、随时办理”模式，扩大创业担保贷款发放规模，在9000万元以上；落实一次性创业补贴政策，对稳定带动就业的再给予4万元补贴。五是聚焦重点群体，健全就业支持体系。提高中小企业人才储备计划和就业见习补贴，促进高校毕业生等青年就业；引导农村牧区劳动力、城镇低收入人口和就业困难群体积极参与以工代赈、防沙治沙、农田水利等项目建设；落实就业帮扶工作机制，加强困难人员就业兜底保障，探索开发就业援助岗位予以安置。六是强化数字赋能，提升就业服务质效。建立“分层分类”的政策清单、“规范统一”的服务清单，推行“大数据+铁脚板”服务模式，依托党群服务中心、高校、零工市场、工会驿站、商圈等优化升级20个以上 “家门口”就业服务站。加快建立“零工市场”小程序，推动人力资源市场精准匹配。
第二，以深化制度改革为引领，推动实现社会保障更加完善更可持续。进一步抓扩面、保发放、强监管，持续推进社会保障能力建设。依托跨部门共享数据等资源，实施“数据找人”工作模式，推动实现参保人数增长、参保结构优化，新增参加基本养老保险1.3万人、工伤保险1500人、失业保险5000人。有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革，全面推开个人养老金制度。加大企业年金扩面力度，推动国有单位“全覆盖”、私营单位“能建尽建”；积极探索建立补充工伤保险制度，解决灵活就业群体职业伤害保障缺位问题。持续推动有条件的集体经济组织补助城乡居民基本养老保险，各旗县市（区）10%以上的嘎查（村）开展补助工作。继续落实困难群体城乡居民基本养老保险参保代缴政策，代缴率达到100%。健全完善政策、经办、信息、监督“四位一体”的基金风险防控体系，持续强化“人防、制防、技防、群防”“四防”协同，落实跨部门数据共享即时机制，严厉打击欺诈骗保等违法行为，确保社会保险基金安全运行。
第三，以技能人才培育为重点，推动实现人才管理更加规范更有活力。进一步健全人才引进、评价、培养、激励等机制，不断扩大人才规模、优化人才结构，接续推进事业单位人事制度改革和岗位管理改革。严格落实新出台的引进高层次和急需紧缺人才十二条举措要求，紧密围绕现代畜牧业、清洁能源、文化旅游等重点领域的人才需求，精准引才聚才。加大知识型、创新型高技能领军人才和复合技能型人才培育力度，积极选树培养“锡林郭勒技术工匠”，今年新增专业技术人才800人以上，命名盟级“技能大师工作室”10家。着眼边境地区“空心化”问题，切实改进事业单位招聘方式，实施“三放宽、一降低、一允许”（放宽年龄条件、学历条件、专业条件，降低开考比例，允许拿出一定数量岗位专门面向本旗县或周边旗县户籍人员或生源招聘）倾斜政策，着力解决边境地区人才短缺和“招人难”问题。
第四，以提升治理能力为基础，推动实现劳动关系更加有序更加稳定。着力完善源头治理、动态管理、应急处理相结合的工作机制，劳动保障投诉举报案件结案率、调解仲裁结案率、仲裁终结率要高于全区平均水平，力争达到100%。持续开展根治欠薪专项行动，进一步夯实“双驻双查”工作基础，推动工资支付保障各项制度落地见效。健全完善劳动人事争议多元处理机制、调解仲裁和诉讼衔接机制，优化劳动争议协商、调解、仲裁、判决“一站式”服务，有效预防和化解劳动关系矛盾和信访隐患问题。积极引导各类企业、工业园区开展新时代和谐劳动关系认定工作，加强劳动关系基层治理服务平台建设，推动企业与职工共商共建共享。积极推进“和谐劳动关系单位”创建工作，40人以上企业达标率95%以上，20人以上企业达标率70%以上。
第五，以数字信息技术为支撑，推动实现公共服务更加便捷更为高效。全面推广人社服务与基层治理有机融合的服务新模式，进一步优化人社领域营商环境，补齐公共服务短板，提高公共服务效能，打造“数字人社”服务品牌，推动惠企利民政策服务精准落实。持续开展“走基层送政策”“走流程优服务”活动，优化服务流程，实现同一事项“无差别受理、同标准办理”。重点以线下“一门综窗”、线上“一网通办”为抓手，加强跨部门、跨层级数据信息共享归集利用，让政策找企、政策找人，使更多政策“免申直享”“直达快享”。大力推进人社服务向群众身边延伸，依托“社银”服务网点、基层服务平台，实现“就近办”“多点办”“帮代办”，加快健全覆盖城乡、普惠可及、保障公平、可持续的人力资源社会保障基本公共服务体系。
人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。下一步，全盟人社系统将始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣铸牢中华民族共同体意识主线，全力落实好“两件大事”“六个工程”“六个行动”，用心用情用力办好民生实事，兜住兜准兜牢民生底线，在推动全盟经济社会高质量发展中展现人社担当、贡献人社力量。我先介绍到这里，谢谢大家！
感谢刘明元先生的发布。
下面进行记者提问环节，提问前请先报所在媒体名称。
问题一：社保部门如何推进城乡居民基本养老保险嘎查村集体经济组织补助工作？
请李旭阳先生回答记者提问。
一、“城乡居民基本养老保险嘎查村集体经济组织补助”工作的概念
2023年3月，我盟在全区率先启动开展城乡居民基本养老保险嘎查村集体经济补助试点工作，是内蒙古首个从盟市级出台政策推动工作的地区。2024年，我盟在每个旗县市（区）确定1个嘎查村作为试点，通过定额补、挂钩补和叠加补等多种方式，全面推开城乡居民养老保险集体经济组织补助工作，实现制度全覆盖。嘎查村集体经济组织根据自身经济状况，对符合条件的城乡居民基本养老保险参保人员给予一定的经济补助。城乡居民基本养老保险嘎查村集体经济组织补助是构建“个人缴费、集体补助、政府补贴”多支点筹资模式的重要组成部分，既缓解了个人缴费压力，又通过集体经济的参与，推动城乡居民养老保险制度的“扩面提档”，让发展成果惠及更多参保群众。
二、工作中采取的措施
一是健全机制，加强组织领导。2023年3月，锡林郭勒盟人社部门会同组织部门印发《关于开展城乡居民基本养老保险嘎查村集体经济组织补助试点工作的通知》，明确总体思路、主要目标及补助内容，成立试点工作领导小组加强统筹协调。二是多方协调，突破难点问题。积极对接自治区社保中心，争取支持，并与税务部门多次召开协调推进会，解决补助资金缴费环节的堵点问题，推进试点工作。三是交流学习，互学互鉴促发展。赴安徽参加座谈会，学习经验明晰思路。四是宣传引导，提高补助积极性。做好政策解读和经办指导，苏木镇党委发挥动员作用，嘎查村两委做好群众工作，形成合力。
三、工作取得的成效
两年来，全盟12个旗县市（区）41个嘎查（村）共为3021人补助了43.09万元，其中6个嘎查连续两年开展集体补助，4个边境嘎查开展集体补助。乌拉盖管理区巴彦胡硕镇乌兰哈达嘎查采取定额补助方式，按照每人2000元的标准进行补助；东乌珠穆沁旗额吉淖尔镇哈日阿图嘎查按个人缴费档次挂钩给予补贴100元至500元；苏尼特左旗率先完成全区首例政府补贴工作，为参保牧民叠加补助 100 元。我盟探索出的边境地区集体经济补助新路子，为全区开展集体经济补助工作积累了实践经验，此项工作在学习强国平台、新华网、人民网等各大媒体宣传报道，《中国社会保障》杂志专题采访报道锡林郭勒盟集体补助经验做法。
2025年，我盟将积极动员各旗县市（区）扩大补助覆盖范围，探索更加丰富的补助方式，力争有条件地区确定 2 个以上嘎查（村）开展补助，边境旗至少确定 1 个边境嘎查开展补助。鼓励集体采用多种方式向困难群体和边境地区倾斜，鼓励社会经济组织开展资助，提高城乡居民社会保障水平。各地人社部门、苏木乡镇、嘎查（村）形成宣传合力，鼓励集体经济组织积极补助和居民个人积极参保缴费，宣传好“多缴多得”和“长缴多得”的激励政策，推动集体经济与养老保险有机融合，有效发挥养老保险兜底保障作用，让边疆群众感受到共同富裕的成果。
好，请下一位记者提问。
问题二：今年在推动就业创业工作方面将采取哪些举措？
请李素兰女士回答记者提问。
2024年，锡林郭勒盟深入贯彻落实国家、自治区、锡盟稳就业决策部署，全盟就业工作卓有成效，各项指标均提前超额完成年度目标任务，多项指标完成情况超出预期，其中：全盟城镇新增就业10872人，完成年计划的139.38%，历史上首次提前7个月完成全年任务目标，实现了年初确定开局即冲刺的目标，月序时进度稳居全区前三甲。全盟失业基金征缴收入完成率位居全区第一位，2024届离校未就业高校毕业生就业、失业保险参保人数两项指标位居全区第二位，开展补贴性职业技能培训完成率位居全区第四位，就业工作总体水平位居全区前列。
今年，我们将继续深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，全面落实习近平总书记关于就业工作重要讲话和重要指示批示精神，紧扣自治区党委政府、盟委行署关于“就业促进行动”部署要求，进一步强化重点群体就业、着力化解结构性就业矛盾、促进创业带动就业、提升公共就业服务能力，全盟城镇新增就业实现8100人以上，农村牧区劳动力转移就业71500人以上，推动全盟实现更高质量、更加充分就业，不断增强广大劳动者的获得感、幸福感和安全感。
一是构建“大就业”格局。将就业摆在发展的优先位置，坚持产业政策与就业政策同向发力，加快推动部门间政策整合，行成覆盖就业、产业、消费、财政、税收等多维度政策清单，打好政策“组合拳”，激励企业扩大用工规模。在重大项目确定、重大生产力布局中同步开展就业影响评估，优先发展吸纳就业能力强的产业和项目，提高第二产业就业比重，扩大第三产业就业规模，完善重大项目用工保障机制。充分发挥行业主管部门作用，压实发改、农牧、能源、工信、教育、科技等部门责任，建立部门责任清单，形成多方联动、齐抓共管的工作局面。持续推行“政策找人、政策找企”服务模式，进一步优化就业创业服务事项和业务流程，制定分层分类“政策清单”和“规范统一”服务清单，确保各类重点群体、用人单位应享尽享政策红利。
二是促进重点群体就业。持续拓宽高校毕业生等青年就业空间，健全就业创业服务体系，强化离校未就业高校毕业生实名制服务机制，落实“1131”（一次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推介、1次技能培训或1次就业见习机会）服务、就业见习等政策“组合拳”，确保高校毕业生就业水平保持稳定。抓实农牧民转移就业工作，强化劳务协作，培育吸纳就业能力强的劳务品牌，鼓励农牧民返乡创业。发挥好公益性岗位兜底作用，健全优先服务、分类帮扶、动态管理援助机制，兜牢困难群体就业底线，确保零就业家庭动态清零。
三是化解结构性就业矛盾。对全盟企业用工情况摸底调查，准确掌握全盟企业用工需求、缺工情况和技能培训需求，常态化建立“有活没人干”的岗位清单。全面摸排掌握各类群体求职需求，建立“有人没活干”的人员清单。按照“培训紧跟需求走”的原则，动态调整职业技能培训目录。紧盯重大产业布局、重大项目落地、重点企业扩能等工程，实施重点项目建设前期就业部门提前介入机制，摸排项目建设用工情况，针对性开展“订单、定岗、定向”技能培训，提升技能培训针对性和实效性，实现培训与就业无缝对接。
四是发挥创业带动就业倍增效应。推动创业园（孵化基地）载体建设，优化服务功能，为初创实体提供项目推介、创业指导、跟踪服务、法务财税咨询等一站式服务。提升创业培训效能，提高培训后创业成功率。简化创业担保贷款申请流程，解决创业者融资难题，组织开展创业项目推介、创业训练营、创业大赛等创业活动，不断优化创业服务，努力营造浓厚创业创新氛围。
五是提升公共就业服务能力。不断优化盟市、旗县、街道（苏木乡镇）、社区（嘎查村）四级就业公共服务网络，统筹利用各类资源，结合零工市场和社区就业服务点建设，打造“家门口”就业服务站。强化数字赋能，持续推广“大数据+铁脚板”服务模式，推动更多经办业务“网上办”“一窗办”“掌上办”，常态化开展直播带岗活动，扩大就业服务线上服务供给。持续夯实公共就业服务标准化、规范化建设，提升统计数据质量。切实推动公共就业服务下沉基层，实现就业公共服务资源、责任向基层延伸，推动各项就业政策在基层有效落实。
请下一位记者提问。
问题三：今年，自治区党委十一届九次全会提出提出要扎实开展“六个行动”，其中“就业促进行动”与“重大项目谋划行动”“助企行动”密切相关，如何将“就业促进行动”与“重大项目谋划行动”“助企行动”结合起来统筹推进？
请李素兰女士回答。
按照自治区党委政府、盟委行署“就业促进行动”部署要求，深入实施重点项目、重点行业、城乡基层和中小微企业就业支持计划，精准落实各类就业扶持政策，紧紧围绕“一核三重”产业布局，聚焦重大项目谋划行动、助企行动，完善重点企业用工保障机制，充分挖掘就业潜力。
一是坚持双优先原则。坚持就业优先战略和就业优先政策双优先，在重大政策制定、重大项目实施中，始终将就业作为核心目标，并在重大项目规划中优先考虑其对就业的带动作用。发展带动就业能力强的劳动密集型项目，下好技能培训、岗位征集及政策支持“先手棋”。
二是实现“双赢”目标。推动就业工作与经济社会发展互促互进，通过经济社会发展提供更多高质量就业岗位，特别是提高第二产业就业比重，第二产2025年新增就业岗位3000个以上，扩大第三产业就业容量，2025年开拓第三产业就业岗位8000个以上。通过就业工作为经济社会发展提供人力资源和社会保障，实现经济社会发展和高质量充分就业双赢目标。
三是一体推进“就业促进行动”“重大项目谋划行动”“助企行动”落地见效。“就业促进行动”与“重大项目谋划行动”“助企行动”关联度高，在推进就业促进行动中，需加强与两项行动的政策协同、资源整合、机制联动，确保三者统筹谋划、一体推进。应统筹考虑就业、项目和企业的需求，确保政策相互支持。整合资金、人才、信息等资源，建立信息共享机制，确保就业、项目、企业需求信息及时互通。结合“重大项目谋划行动”，聚焦产业发展布局，推动产业与就业同向发力。结合助企行动，持续优化营商环境，全面落实降低失业保险费率、一次性扩岗补助、创业担保贷款、援企稳岗等政策，精准解决企业融资难、用工难等问题，激发市场主体活力。积极构建协同联动、深度融合的工作机制，形成一体推进三个行动的强大合力，服务经济社会高质量发展。
好，请下一位记者提问。
问题四：目前，我盟技能人才队伍建设现状如何？在推进“就业促进行动”中将采取哪些举措？
请杨志刚先生回答。
截至目前，累计通过人社部门评价认定技能人才143243人，其中，高级工24891人，技师5784 人，高级技师 2540人，首席技师 2人，技能人才队伍建设实现梯次良好发展。现有盟级评价机构28家，区级评价机构备案站点9个，可认定职业（工种）近100个，认定级别基本实现了从初级工到高级技师全覆盖。建设盟级技能竞赛集训基地9家，涉及汽车维修、皮雕、养老护理等13个竞赛项目。建立了每两年举办一次全盟职业技能大赛制度，近年来全盟各地487名选手参加比赛，评选“全盟技术能手”93人。通过参加自治区及国家级技能大赛，分别获得“自治区技术能手”7人，为促进高技能人才队伍建设创建了良好的竞技平台。
2024年全盟新增高技能人才2400人，完成任务218.18%：其中，技师以上653人，完成任务108.83%。肉饼、民族手工艺制作等专项职业能力考核获证606人。各项指标均超额完成自治区下达任务。
下一步将认真贯彻落实盟委、行署两办关于印发“六个行动”实施方案的通知精神，加快推进全盟技能人才评价提质扩面，促进高质量充分就业。
一是积极宣传落实政策，充分发挥各类评价机构的主体作用，一方面结合教育强国建设规划纲要（2024-2035年），重点加强职业院校学生技能等级评价，提升毕业生的就业能力。另一方面积极推进养老、餐饮、配送、安保、社区服务等服务行业等级认定，满足社会需求。第三是做好机关事业单位工勤人员技能评价工作。确保全年新增高技能人才1450人以上。
二是落实中央 国务院“关于深化产业工人队伍建设改革的意见”精神，主动深入企业、服务企业，进一步优化营商环境，广泛宣传政策，指导企业备案，落实“新八级工”制度，推进企业自主评价，不断提升企业职工职业技能水平。
三是为更好地推动乡村振兴建设，举办2025年全盟乡村振兴职业技能大赛，评选“盟级技术能手”20人以上，加强技能成果转化，发挥示范引领作用，大力营造“崇尚技能、尊重人才”良好社会氛围，加快推进我盟高技能人才队伍建设，为经济社会发展作出贡献。
请下一位记者提问。
问题五：我盟高度重视根治欠薪工作，采取了许多有力措施，请简单介绍具体做法及2025年工作计划？
请张岩峰先生回答。
（一）工作做法及成效
盟人社部门把根治欠薪作为一项政治任务，推进源头治理、综合治理，2024年以来，主要通过四方面措施，切实保障农牧民工工资报酬权益。
一是强化组织保障。深入落实国家、自治区和盟委、行署部署要求，按照“属地管理、分级负责、行业监管”要求，持续强化根治欠薪各级政府和相关部门责任落实。及时召开根治欠薪调度会，印发《锡林郭勒盟2024年根治拖欠农牧民工工资工作要点》，做好我盟根治欠薪各项工作任务，确保保障农牧民工工资支付制度落实到位。
二是强化源头治理。把落实工程项目工资支付保障制度作为源头治理的重要抓手，印发《关于进一步抓好保障农牧民工工资支付工作“双驻双查”制度落实的通知》，通过定人包片包项目的“双驻双查”联合监管，推进“治欠”向“防欠”转变。联合行业主管部门印发《锡林郭勒盟2024年度拖欠农牧民工工资专项治理工作方案》及6个配套专项方案，进一步加强压实行业主管部门责任，完善统一协调、有力协同的工作机制，加强各领域根治拖欠农牧民工工资综合治理力度。
三是强化动态监管。由专人负责欠薪线索流转、督办、汇总等工作，建立工作台账，实时掌握欠薪企业、欠薪人数、欠薪金额，妥善解决欠薪问题。2024年，“全国欠薪线索核处管理系统”中涉及我盟线索1777件线索，其中工程建设领域线索658件、非工程建设领域线索1119件，办结率100%。
四是强化督查检查。开展“人社工作全领域、劳动用工全链条”劳动监察执法行动，共检查467家用人单位，涉及劳动者2.04万人。印发《锡林郭勒盟根治欠薪集中整治暨冬季攻坚专项行动方案》，在全盟范围开展冬季攻坚专项行动，共检查用人单位820家，解决欠薪问题301件，为780名劳动者追回工资报酬819.57万元。
（二）2025年根治欠薪工作计划
下一步，重点加强工程项目工资支付保障制度落实质量，积极防范和化解欠薪问题隐患，执行“防风险、强监管、保稳定、兜底线”的总体要求，推进“治欠”向“防欠”转变，切实维护根治欠薪领域社会稳定。
一是强化制度规范落实。把规范落实工程项目工资支付保障制度作为源头治理的重要抓手，落实好“双驻双查”联合监管机制、欠薪案件限时核处反馈机制、根治欠薪工作考评问效机制，进一步提升根治欠薪工作的制度化水平。同时，强化法律政策宣传贯彻和跟踪落实，提高企业、群众知晓率和满意度，既要依法管理，也要温暖服务，使监督检查和执法过程成为优化营商环境、促进企业健康发展、保障农牧民工合法权益、维护社会和谐稳定的生动实践。
二是强化数字工地建设。以工程项目“五个一”（1个会议室、1个屏幕、1台电脑、1个电子台账、1个劳动关系协调员）为抓手，推进落实“七个一致”（劳动合同、实名制登记表、工资确认表、考勤记录表、银行代发流水、实名制管理系统数据和农牧民工访谈情况保持一致），从源头预防欠薪问题发生，切实保障农牧民工工资及时足额支付。
三是强化排查处置质效。会同相关行业主管部门开展联合实地排查，聚焦重点行业、重点企业、重点项目，逐一摸排隐患、逐条化解风险。对欠薪线索和举报投诉案件，做到快查快处、限时解决，做到欠薪问题不解决不销账，确保每条欠薪线索处置妥当。
四是强化失信联合惩戒。严格落实欠薪失信联合惩戒机制，进一步加强对企业失信行为的部门协同监管和联合惩戒，对存在严重拖欠农牧民工工资违法行为的用人单位及相关责任人，纳入“黑名单”管理，切实发挥“一处违法，处处受限”的联合惩戒作用。
感谢各位发布人，感谢各位记者朋友们，今天的新闻发布会就到这里，谢谢大家！